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VOCÊ RH, do Grupo Abril, realiza 3ª edição da Pesquisa de Remuneração da Área de RH, em parceria com a Deloitte

19h02 19/07/2017

A revista VOCÊ RH, do Grupo Abril, em parceria com a Deloitte, realiza a terceira edição da Pesquisa de Remuneração da área de RH. O estudo vai mapear quanto ganha o profissional de recursos humanos brasileiro nos seus diferentes níveis de atuação. Os profissionais do meio interessados em participar devem acessar o link https://lnkd.in/eR587Df e preencher as perguntas sobre remuneração fixa e variável, benefícios oferecidos pela empresa e perfil da área de gestão de pessoas de sua companhia. O prazo para finalizar as respostas é até 26 de julho. Os resultados serão publicados na VOCÊ RH número 52 de, ediçãode outubro/novembro de 2017. Na última versão do projeto, em 2015, participaram 123 organizações, sendo que 72% delas com faturamento acima de 200 milhões de reais.

De acordo com Tatiana Sendin, editora-chefe da VOCÊ RH, essa é a única pesquisa que mapeia exclusivamente a remuneração em 18 cargos de recursos humanos, de analista a vice-presidente, e ajuda a entender como a gestão de pessoas tem ganhado importância nas corporações. “De 2013 para 2015, o salário dos profissionais de RH tinha subido acima da inflação registrada no período, sendo que o diretor da área teve um aumento de 19%. O profissional de gestão de pessoas ficou tão valorizado que era o segundo executivo mais bem pago nas empresas, ganhando 6% a mais que o diretor de TI e 10% acima do diretor financeiro. Vale destacar que esse é o público da VOCÊ RH – executivos altamente qualificados (57% tinham mais de 15 anos de experiência; 66% respondiam ao CEO, 75% possuíam curso de pós-graduação e 16%, de mestrado)”, completa.

Ao final do trabalho, os profissionais que preencheram o questionário inteiro receberão um relatório cortesia, preparado pela Deloitte, contendo a relação de empresas participantes e os resultados consolidados da pesquisa — que permitirão avaliar o nível de competitividade da remuneração da sua companhia em relação ao mercado analisado —, além do perfil da área de RH. “Cuidar bem dos funcionários é uma vantagem competitiva no mundo dos negócios”, finaliza Tatiana.

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